根据《劳动合同法》第十七条之规定，工作地点是公司与员工签订劳动合同的必备条款。一般而言，双方就工作地点约定较为明确，就算稍有模糊，地域围也不会太大。 但是在实际中。

合同上写了可以变更工作地点

对于从业人员来说劳动合同的签订是法律的必须，那么，工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办，这类问题的产生，首先肯定是向所属企业提出异议，如果所属企业不进行处理。劳动合同到期，继续工作的，超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合理合法的情况下调岗可能被认定为有效，否则违法。续签合同工作地点发生变更，员工拒签，报考公务员时合同工写无可否要求公司给予经济补偿需根据变更地点确定，具体如下: 1、公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。

合同章模糊可以吗

不合法。《人民劳动合同法》中明确规定了劳动合同中应该写明工作内容和工作地点。法律分析：履行地点不明确的，合同工作地点只写的州如果是给付货币，在接受给付一方的所在地履行。交付不动产的，在不动产所在地履行。其他标的在履行义务一方的所在地履行。

续签合同工作地点变更. 可以拒签吗

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合同如何填写工作地点

那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是小编收集整理的工作总结书文，抖音主播审核外包合同怎么写三个点增值税合同怎么写仅供参考，希望能够帮助到大家。续签合同时。

合同不清楚情况下签字有效吗

不能以原条件续签劳动合同的，可以不同意。合同到期之后应该给经济补偿金。地点变更当然也算改变了条件。