劳动合同中写可以调岗合法吗

劳动合同签订时写的操作工，劳动合同写不给补偿金合法吗工厂可以在生产线或车间里调工位，但不能跨职能部门调岗，如从物流规划工程师的岗位调车间当操作工去。若用人单位已尽力协商且调岗合理，二手数控铝材转让合同怎么写劳动者拒不配合的，二手古玩城转让合同怎么写按规章制度、劳动合同相关条款处理。

合同里写单位可以调岗怎么办

在劳动合同上约定根据工作需要调岗可以吗 某于2008年2月到某公司从事维修钳工工作。2014年3月，双方签订了无固定期限劳动合同，约定某从事操作工工作。同时，如果这次调岗涉及到薪资、岗位职责、工作内容等重要方面的变更，合同上写三个人的名字用人单位应当重新签订劳动合同并及时向劳动局备案。？ 总之。

劳动合同只写操作工调岗怎么办

公司降薪不辞退合法吗公司调岗降薪不辞退怎么维权 公司可以随意调岗吗 公司调岗员工不同意解除合同可以索赔吗 员工非工伤公司给调岗合法吗。用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等。

劳动合同法调岗原则

当时和人事按照裁员的经济补偿规定(劳动合同的第四十七条)给两个月工资补偿。后来人事咨询律师，律师以“工作地点薪酬没有变动，算调岗不算裁员”为由，公司可不给经济赔偿。用人单位调动劳动者的工作岗位，要与劳动者协商一致才行，如果用人单位没有经过劳动者同意，采购供应商待遇如何写合同单方面调动劳动者岗位的，属于一种违法行为。

劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等。老签了劳动合同，可以理解为是双方真实意思表示，有一定的效力，但任何权利的行使都应在合理围内，用人单位拥有劳动请求权。但是，劳动合同约定并不意味着公司可随意对员工进行调岗。

而如果员工劳动手册或劳动合同中对于调岗程序有进一步的要求，如要求双方负责人办理员工调岗交接工作，或者征询工会需求等程序的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，即可以协商调岗(《劳动合同法》第三十五条)。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。